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MBA入学面试需要知道哪些策略？

通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息，为展现你蕞好的技能和管理潜质而准备。结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，在职mba多少钱，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要、更多的练习。

1.职业热情

问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？”蕞好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向**量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。

2.动机和目的

面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。

3.技能和经验

想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到蕞低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

4.职业作风

描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集材料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

5.**才能

提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富**智和**才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

6.适应工作的能力

谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA蕞好的理由。

7.人际交往能力

在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作。

8.管理方式和交际技巧

谈谈你的管理方式和你运用于同事和**间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工？给出你自认为有影响力的个人或是****的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功。

9.解决问题的能力

举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。

10.工作成就

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不*多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。

11.职业报负

使你的工作报负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，在职mba招生，应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。

12.个人兴趣和爱好

你有正常的生活方式吗？你的个人兴趣和职业兴趣是否协调。

信息网络的发展对所有领域都提出了挑战，同时也带来了机会，MBA教学也必须要通过相应的改变来适应新的环境变化。在教学手段上，MBA教学应鼓励教师多用媒体手段；在教学内容上，MBA课程体系应根据信息时代和知识经济发展的要求，相应增加虚拟组织、电子商务、网络经营等相关课程。只有这样，才能真正抓住网络技术革命的机遇，在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地。

MBA教育面临的内外部环境：

当前，从世界范围看，经济**化的进程在加快，各国都将不可避免地融入其中；科技革命的迅猛发展，给社会经济的发展注入了强大的活力，**范围的产业调整步伐加快。为了应付当今世界这种形势的深刻变化和发展趋势，各国都在研究进入新世纪的发展问题，其中，教育的改革和发展问题不约而同地被大多数国家放到了战略地位。这是因为，知识和人才将成为经济、社会发展的主要驱动力，在职mba报名，教育作为生产力要素的作用正在日益实现，劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。对教育的重视和投入就是对未来的重视和投入，就是对国家前途和命运的投资和关注。谁掌握了新世纪的教育，谁就能在激烈的国际竞争中处于战略主动地位，这已成为普遍的共识。

在这种背景下，我们的教育事业面临着严重的挑战。首先，我国与发达国家的人力资源素质差距十分显著，迫切需要加快教育发展，增强综合国力。我国从业人员中，受过2年以上高等教育的人员比例不到3％，远低于其他国家的平均水平，芜湖在职mba，尤其是信息技术、生命科学等**领域和财经、法律、贸易、管理等方面的专业人才和高层次人才还十分匮乏，而且区域分布很不平衡。其次，世界范围内的人才争夺日趋激烈，发展中国家面临巨大的压力。欧美国家利用其在经济、科技等方面的各种综合优势，在**招揽学生、吸引人才，其中相当部分来自发展中国家，这无疑给本来就人才基础较弱的发展中国家更增添了巨大的竞争压力。